KGHM Polska Miedź S.A., jeden z największych pracodawców na Dolnym Śląsku, informuje o trwających naborach na różne stanowiska. Spółka podkreśla, że proces rekrutacji jest stały i odbywa się według jednolitych zasad.
KGHM od wielu lat jest jednym z kluczowych pracodawców w regionie miedziowym. Informacje o naborach są istotne dla lokalnego rynku pracy, ponieważ spółka zatrudnia zarówno specjalistów technicznych, jak i pracowników administracyjnych, czy produkcyjnych.
Etapy rekrutacji
1. Złożenie aplikacji
Kandydaci przesyłają dokumenty przez stronę rekrutacja.kghm.com. W formularzu należy podać wymagane dane, dołączyć CV i zaakceptować zasady etyczne obowiązujące w firmie. Ważne jest dotrzymanie terminu wskazanego w ogłoszeniu.
2. Weryfikacja zgłoszeń
Zespół rekrutacyjny analizuje przesłane dokumenty. Do kolejnego etapu zapraszane są osoby, których kwalifikacje najlepiej odpowiadają wymaganiom danego stanowiska.
3. Rozmowa i testy
Wybrane osoby biorą udział w rozmowie z rekruterami i przyszłymi przełożonymi. W zależności od stanowiska mogą pojawić się testy wiedzy, zadania praktyczne lub testy predyspozycji.
4. Decyzja i oferta pracy
Po zakończeniu rozmów firma podejmuje decyzję o zatrudnieniu. Kandydaci, którzy nie zostaną wybrani, mogą – za swoją zgodą – pozostać w bazie danych przez 12 miesięcy na potrzeby przyszłych rekrutacji.
Znaczenie dla regionu
KGHM od wielu lat jest jednym z kluczowych pracodawców w regionie miedziowym. Informacje o naborach są istotne dla lokalnego rynku pracy, ponieważ spółka zatrudnia zarówno specjalistów technicznych, jak i pracowników administracyjnych, czy produkcyjnych.
Gdzie szukać informacji
Aktualne ogłoszenia o pracę oraz szczegółowy opis procesu rekrutacji znajdują się na stronie internetowej KGHM.
Opr. Waldemar Roszczuk (CP), fot. arch. KGHM
