Nowe przepisy w prawie pracy od 24 grudnia. Początek ery transparentności na polskim rynku pracy
24 grudnia weszły w życie pierwsze elementy wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń. Zmiany obejmują kluczowe obszary procesu rekrutacyjnego i mają na celu zwiększenie transparentności oraz równego traktowania kandydatów na rynku pracy. Zmiany mają charakter systemowy i wymagają dostosowania procesów HR, polityki wynagrodzeń oraz narzędzi komunikacyjnych. Nowe regulacje wpisują się w szerszy trend zwiększania transparentności na rynku pracy w całej …czytaj więcej
