24 grudnia weszły w życie pierwsze elementy wdrażania unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń.
Zmiany obejmują kluczowe obszary procesu rekrutacyjnego i mają na celu zwiększenie transparentności oraz równego traktowania kandydatów na rynku pracy.
Zmiany mają charakter systemowy i wymagają dostosowania procesów HR, polityki wynagrodzeń oraz narzędzi komunikacyjnych.
Nowe regulacje wpisują się w szerszy trend zwiększania transparentności na rynku pracy w całej Unii Europejskiej.
Najważniejsze obowiązujące już regulacje to:
- Jawność wynagrodzeń – pracodawcy muszą przekazywać kandydatom informację o proponowanym wynagrodzeniu najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną.
- Neutralne płciowo nazwy stanowisk – ogłoszenia o pracę nie mogą sugerować płci, co wymaga aktualizacji szablonów i komunikacji rekrutacyjnej.
- Ograniczenie zakresu danych zbieranych od kandydatów – zmienia się katalog informacji, których pracodawca może żądać na etapie rekrutacji.
- Start etapowego wdrażania zasad jawności płac – kolejne obowiązki, w tym raportowanie luki płacowej, wejdą w życie w 2026 roku.
Opr. ViaRegia.Trade (CP), fot. arch. GK
